Возвращаться ли на прежнее место, но на более низкую должность?
На форуме Woman.ru разгорелась дискуссия: допустимо ли вернуться в бывшую компанию, если предлагают позицию ниже, чем та, с которой уходили?
Пользовательница “Бывшая начальница” поделилась дилеммой. После ухода с руководящей должности в поисках лучших условий она столкнулась с трудностями: новые места либо платили меньше, либо требовали слишком много. Вдруг — звонок от бывшего шефа: “Вернись, но пока только как рядовой сотрудник”.
С одной стороны — знакомый коллектив, понятные задачи и намёки на будущий рост. С другой — не будет ли это выглядеть как поражение? Мнения разделились. Одни считают, что карьера — это гибкий путь, и временный откат может открыть новые возможности. Другие уверены: понижение ударит по репутации, и коллеги не дадут забыть о “падении”.
Специалисты рекомендуют взвесить всё: если компания действительно ценит ваш опыт и обсуждает перспективы — стоит рассмотреть вариант. Но если это просто “затыкание дыр” без чётких договорённостей — лучше подумать дважды. Главное — не позволить эмоциям (страху или гордости) затмить рациональный выбор.
А как вы считаете? Что важнее — практический опыт или сохранение статуса?
